Bild: Scandinav bildbyrå
Utbildningen omfattar 224 timmar och genomförs med träffar antingen en kväll per vecka eller en heldag varannan vecka. Du kan arbeta parallellt under studietiden.
Avsnittet HR i praktiken är det inledande avsnittet i både utbildningen till Diplomerad HR-koordinator och Diplomerad HR-specialist. Det speglar HR-rollen och praktiskt personalarbete i organisationer i dag. Här läggs grunden för fortsättningen av utbildningen, dels genom introduktion och genomgång av studieteknik, dels genom diskussioner om HR-arbete idag och i framtiden. Det senare sker mycket utifrån den miljö och situation deltagarna befinner sig i. Kopplingen mellan avsnitten HR i praktiken och Arbetsrätt är väldigt påtaglig. Det har visat sig vara svårt att tala om det ena utan att beröra det andra varför vi har valt att integrera dessa båda avsnitt med varandra.
Arbetsrätt är en av grundpelarna i HR-arbetet och ägnas här 40 utbildningstimmar. Det är viktigt att förstå vårt arbetsrättsliga system och kunna använda sig av och tillämpa de lagar och föreskrifter som finns. Som beskrivits under avsnittet HR i praktiken har vi valt att integrera avsnittet Arbetsrätt med det förstnämnda.
Kommunikation är en viktig del i personalarbetet. Kännedom om olika beteenden och förmågan att medverka i olika kommunikativa situationer såsom intervjuer, olika typer av samtal, förhandlingar osv kan vara av stor betydelse för organisationens framgång.
Arbetsmiljön i svenska organisationer är reglerad och styrd av lagstiftning och tillsyningsmyndigheter. Man är som organisation skyldig att systematiskt arbeta med arbetsmiljöfrågor. Fysisk, social och psykisk arbetsmiljö betyder också mycket för att personalen skall må bra och kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Detta avsnitt ger grunderna i arbetsmiljöarbete, hälsofrämjande arbete och rehabilitering sett utifrån ett HR-perspektiv.
Här konkretiseras personalarbetet med personalekonomisk kalkylering. Detta avsnitt koncentrerar sig kring ekonomiskt förhållningssätt på personalekonomins viktigaste tillämpningsområden rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och avveckling.
Avsnittet fokuserar på de strategiska HR-frågorna och hur man utvecklar och försörjer en organisation med kompetens.