Hanna Hallin ny verksamhetschef på Sensus

Sensus befinner sig just nu i en av de största förändringsfaserna studieförbundet har gått igenom i modern tid. Tidigare regionala strukturer, bestående av sex regioner och ett riksförbund, samlas nu i en gemensam nationell organisation, uppbyggd kring fyra domäner. Omorganiseringen görs för att kunna stärka folkbildningsuppdraget och rikta mer resurser dit de gör störst nytta.

Till domänen Verksamhet och relationer, som samlar de omkring 150 medarbetare som genomför folkbildningsverksamheten, valde Sensus att rekrytera externt. Intresset för tjänsten var stort och det är nu med glädje vi kan berätta att Hanna Hallin anställts i rollen.

– Hanna kliver in i en viktig fas där vi samlar vår verksamhet i en gemensam organisation där vi strävar efter att komma närmare våra medlemsorganisationer, samarbetsparter, ledare och deltagare så att vi förmår göra ännu mer folkbildning för fler. Att hon nu är på plats ger oss extra kraft i ett läge där vår organisation förändras i grunden, säger Fredrik Hedlund, förbundsrektor.

Har tidigare lett tankesmedjan Sektor3

Hanna har en bred bakgrund inom både civilsamhälle och näringsliv. Hon har bland annat tidigare lett tankesmedjan Sektor3, med fokus på civilsamhällets bidrag till demokrati och samhälle. Hon har också 13 års erfarenhet av hållbarhetsarbete och externa relationer inom stora globala bolag med verksamhet i flera länder, bland annat H&M.

– Jag har alltid haft stort förtroende för Sensus som organisation och vårt fokus på meningsfulla samarbeten med medlemsorganisationer och samhällsaktörer. Det gör att vi förstår de behov som finns lokalt, oavsett om det är i föreningsliv, kultur eller församlingar. Tillsammans skapar vi möten där människor utvecklas och kan påverka med hjälp av våra metoder, säger Hanna.

Inför sin nya roll är känslan hos Hanna tydlig:

– Det känns jättekul och angeläget. Jag tror starkt på folkbildningens roll just nu, mitt i samhällsförändringen när tillit mellan människor och till institutioner sviktar. I en tid av stor osäkerhet behöver vi fler sammanhang där vi utforskar och lär av varandra och tar gemensamt ansvar, vilket är kärnan i allt vi gör på Sensus.

Målet är en organisation med lite detaljstyrning

I den nya organisationen ska ansvar och beslut ligga nära verksamheten, inom gemensamma ramar som håller ihop organisationen. Som verksamhetschef leder Hanna genom sina teamchefer snarare än genom detaljstyrning, med ansvar för att utveckla deras ledarskap och för relationerna med medlemsorganisationer och samverkansparter.

– Kvalitet och värdet i det vi gör växer ur dialog, relationer och professionellt omdöme nära de vi är till för. Vi vill stärka ett medarbetarskap med både mandat och ansvar, med handlingsutrymme att utveckla verksamhet tillsammans och gemensamt. Hanna har en lång erfarenhet av förändringsarbete och strategisk utveckling i komplexa organisationer, säger Fredrik.

Hanna ser själv en organisation som just nu vågar utmana sin egen bekvämlighet:

– Det känns spännande att få vara med i den utvecklingsfas som Sensus nu genomför, där organisationen går utanför sin egen bekvämlighetszon och vi tillsammans tittar på hur vi kan frigöra kraften i den kompetens, kunskap och verksamhet vi har runt om i landet och i våra relationer.