Vandring i Tyresö – processledning och reflektion i rörelse

Vandringen, som sträckte sig över cirka 15 kilometer, blev en perfekt inramning för att utforska och dela erfarenheter för ett gemensamt lärande. Vi växlade mellan övningar där vi pratade med varandra och stunder där vi var tysta och vandrade i stillhet. Ibland hade vi längre stopp med fokus på bland annat Sensus verksamhetsåtagande.

Urban Hermansson, processledare från Sensus Riksförbund, delade med sig av sin aktuella forskning om processledarens praktiska kunskap i att möta och leda grupper.

– Fördjupningsdygnet fokuserar på ömsesidigt lärande av vad det är att vara processledare. Och då både i det lilla i vardagens möten men också i stora uppdrag som vi kan få, sa Urban Hermansson. Han belyste balanspunkter för processledare i frågor om makt, makt tillsammans respektive icke-makt, att följa plan eller skeende samt vem jag har i fokus, mig själv eller den andre.

Katarina Persson, som också var processledare under dygnet, delade sina insikter:

– Fördjupningsdagarna har haft flera syften: dels att utveckla och fördjupa kompetensen i processledning, men också att få erfarenhet av metoden ”Lärande i rörelse”. Forskningen visar att vi får bättre koncentration och fokus när vi rör oss samtidigt som man samtalar och reflekterar. Man får ett annat djup i samtalen. Naturen påverkar oss positivt, vi har gått mycket vid både vatten och stigar i skogen. Det gör något med oss att få vara i naturen.

Man tänker bra när man går. Fötterna trampar fram nya tankar.

Heidi Simonsen, verksamhetsutvecklare på Sensus, delade sina tankar:

– Det bästa har varit samtalen med våra kollegor och passet om balanspunkterna. Jag känner igen mig mycket i hur man står och väger hur man ska göra i en processledarsituation.

Jakob Lindkvist, deltagare från Västra Sverige, delade sina tankar om höjdpunkterna:

– Dels förmånen att få vara ett gäng och få dela fritt hur vi tänker kring olika frågor, hur man kan lösa olika klurigheter som processledare och vara på vandring. Vårt förhållningssätt är att vi bidrar tillsammans för att skapa ett tydligare och bättre ledarskap i processledning.

Denna upplevelse har inte bara stärkt vår kompetens som processledare, utan också vår gemenskap och vårt engagemang för Sensus verksamhetsåtagande. Vi ser fram emot att fortsätta utvecklas tillsammans och att använda våra nya insikter i vårt dagliga arbete.