Unga fick lära sig mer om diskriminering i arbetslivet

– Samtalet under kvällen handlade framför allt om diskriminering och risker för diskriminering inom arbetslivet och under rekryteringsprocessen. Vi gick igenom vad diskriminering innebär, vad lagen säger om diskriminering men också vad det går att göra mot diskriminering när lagen inte räcker till, berättar Andie Stendin, utbildare på Uppsala Antidiskrimineringsbyrå.

Workshopen blev ett givande tillfälle med många intressanta samtal och tankar från deltagarna.

– Att arbeta mot diskriminering är inte alltid lätt men det här var ett tillfälle som inspirerade och förhoppningsvis gav ringar på vattnet. Det var kul att se hur engagerade alla var och att få höra olika perspektiv på diskriminering och rättigheter i arbetslivet, säger Matilda Olsson, utbildare på Uppsala Antidiskrimineringsbyrå.

Beställare av föreläsningen var projektet Framtidskraft som är en del av Uppsala kommuns arbete för att skapa tryggare och mer jämlika livsvillkor för unga vuxna i kommunen. Genom att skapa fler möjligheter för unga att vara delaktiga och hitta sin väg i samhället vill projektet minska utanförskap och bidra till en tryggare och mer inkluderande gemenskap i samhället.

Kortfilm ledde till många viktiga samtal

Under kvällen visades även kortfilmen "Vägen in" som tagits fram av Antidiskrimineringsbyrån i Östergötland i projektet "Koll på lagen". Filmen handlar om utmaningar som unga vuxna kan ställas inför i rekryteringsprocessen. I filmen får tittaren följa en ung kille som söker jobb och hamnar i en situation där arbetsgivaren frågar om hans belastningsregister.

– Vi pratade om problem som dök upp i filmen, hur rasism påverkar rekrytering, viktiga strategier för att söka jobb och hur samhället kan bli mer rättvist, säger Matilda.

Filmen inspirerade till många levande samtal både i smågrupp och i storgrupp.

– Vi rekommenderar filmerna som tagits fram i projektet för alla som vill arbeta med förebyggande antidiskrimineringsarbete, säger Andie.