Så kan Aktiva åtgärder mot diskriminering bli vardag på kyrkokansliet.
- Demokrati och rättigheter
När personal och fackliga företrädare på Svenska kyrkans kyrkokansli i Uppsala ville arbeta mer praktiskt med Aktiva åtgärder mot diskriminering tog de hjälp av Andie Stendin på Antidiskrimineringsbyrån Uppsala. Resultatet blev en workshop med övningar, gemensamma överenskommelser och en tydlig målbild för den fortsatta processen.
Hur kan en arbetsplats arbeta praktiskt med den lagstadgade processen för Aktiva åtgärder mot diskriminering – inte bara på pappret, utan i vardagen? Det var utgångspunkten när personal och fackliga företrädare på Svenska kyrkans kyrkokansli i Uppsala, tillsammans med Akavia, bjöd in Andie Stendin från Antidiskrimineringsbyrån Uppsala att leda en workshop. Syftet var att hitta en gemensam målbild och en plan för det fortsatta arbetet.
Under den första workshopen i processen genomfördes övningen "Tryggare rum", där deltagarna tillsammans skapade gemensamma överenskommelser för hur man vill mötas och arbeta tillsammans i frågor som rör lika rättigheter och diskriminering. Gruppen fick även en föreläsning om centrala begrepp kopplade till lika rättigheter, diskriminering och aktiva åtgärder.
– Det är viktigt att ha ett gemensamt språk att utgå från i det fortsatta arbetet, berättar Andie Stendin.
En gemensam målbild
Gruppen undersökte också sina tankar om hur arbetet och processen kan fortsätta. Målbilden för arbetet med aktiva åtgärder består av fem delar:
- Höja kunskapen hos ledning och medarbetare genom utbildning och kompetenssatsning, för att ta fram praktiska verktyg för lika rättigheter och mot diskriminering.
- Hitta en systematik som förankrar det praktiska arbetet, så att det genomsyrar hela verksamheten och blir en del av arbetsmiljöarbetet.
- Göra arbetet för att förverkliga kyrkans värderingar, inte bara för att det är ett lagkrav.
- Ledningen leder, tar ansvar, prioriterar och står bakom att arbetet genomförs.
- Om tre år finns tydliga arbetssätt för ett dynamiskt och inkluderande arbete med Aktiva åtgärder mot diskriminering, som skapar en tryggare arbetsplats.
Arbetet fortsätter
Det kommer att finnas en fortsättning på arbetet med Aktiva åtgärder för Svenska kyrkans kyrkokansli. Antidiskrimineringsbyrån Uppsala (ADU) kommer, till att börja med, leda ytterligare två workshops med inledande stöd till arbetsgruppen för att hitta rätt i processen. ADU kan även erbjuda, feedback och förslag på hur det befintliga arbetet och riktlinjerna kan utvecklas. Byrån kan också erbjuda processledning i hela "hjulet" för praktiskt arbete med Aktiva åtgärder (som regleras i kapitel 3 i diskrimineringslagen).