Jacob tog klivet – från diakon till verksamhetschef

Efter mer än tio år i Botkyrka församling har Jacob Ahlin tagit steget från det vardagsnära diakonala arbetet till en ledande roll med ansvar för verksamhet och medarbetare. Resan dit började med Sensus diplomutbildning Diplomerad personalledare för Svenska kyrkan – diakon.

– Jag kände att det var dags att utvecklas vidare, både som person och i min roll som diakon, berättar Jacob.

Jacob började sin tjänst i Botkyrka församling som diakoniassistent. Efter två år vigdes han till diakon och arbetade därefter i rollen i ungefär åtta år. Under den tiden mötte han människor i olika livssituationer, höll samtal, erbjöd stöd, deltog i gudstjänster och ledde grupper.

Efter flera år i yrket började tankarna på vidare utveckling växa fram. Flera av hans diakonkollegor uppmuntrade honom att söka Sensus personalledarutbildning. Efter viss övertalning väcktes nyfikenheten.

– Jag började tänka: Varför inte? Kanske var det dags att ta ytterligare ett kliv i min kallelse och se vart det kunde leda, säger Jacob.

Att få syn på sig själv som ledare

Diplomerad personalledare för Svenska kyrkan – diakon visade sig vara mer än kompetensutveckling. För Jacob blev den också en resa i personlig utveckling.

En av de mest betydelsefulla delarna var att utforska frågan om vem han är som ledare. Genom utbildningen fick han syn på både sina styrkor och de områden där han behöver utvecklas vidare.

– Det var stundtals utmanande att verkligen våga titta på sig själv och sitt ledarskap, men samtidigt väldigt lärorikt och värdefullt, säger Jacob.

Mötet med de andra deltagarna blev också viktigt. Genom att ta del av kollegors berättelser från olika delar av landet fick han nya perspektiv på kyrkans verksamhet och de skilda förutsättningar som råder inom Svenska kyrkan.

Verksamhetschef med 15 medarbetare

Kort efter avslutad utbildning blev Jacob tillförordnad samordnare för sitt arbetslag. I dag arbetar han som verksamhetschef med ansvar för ett arbetslag på 15 medarbetare. Han ser en tydlig koppling mellan utbildningen och den utveckling som följde.

– Utbildningen har haft stor betydelse för mig. Den gav mig både ökad självkännedom och större trygghet i mitt ledarskap, konstaterar Jacob.

Utbildningen hjälpte honom att formulera sin egen ledarskapsfilosofi. För Jacob handlar ledarskap mindre om att styra och kontrollera och mer om att skapa förutsättningar för andra att lyckas.

– Jag vill tillsammans med arbetslaget skapa en god arbetsmiljö där alla känner sig delaktiga och får möjlighet att bidra med sin kompetens och sina idéer, tillägger han.

Att gå från att vara en del av arbetslaget till att inta en chefsroll kan upplevas som ett stort steg. Här blev utbildningen ett stöd.

– Jag tror att den gav mig modet att våga ta nästa steg. Den blev början på en ny och spännande utmaning, säger Jacob.

"Kör! Du kommer inte ångra dig."

Jacob beskriver utbildningen som lärorik, utvecklande och stundtals utmanande på ett bra sätt. Han lyfter fram engagerade ledare, ett flexibelt upplägg och en studietakt som gör det möjligt att kombinera utbildningen med arbete och andra åtaganden.

Men allra mest värdesätter han mötet med de övriga deltagarna.

– Alla kommer med sina egna erfarenheter och perspektiv. Många gånger bidrar de med minst lika mycket kunskap som själva utbildningen, säger Jacob.

Till den som funderar på att söka har han ett tydligt budskap:

– Jag skulle verkligen rekommendera den! Man får tänka till, lära om och kanske inse att man kan mer än man tror – vilket alltid är en trevlig överraskning. Kör! Du kommer inte ångra dig. Och om du gör det, har du åtminstone fått med dig massor av ny kunskap och några extra gråa hårstrån på köpet.