Hur påverkas hbtqi+ personers arbetsmiljö av mikroaggressioner?

Temat på årets arbetsmiljökonferens ”Hållbart arbetsliv - Friskfaktorer för verksamhet, organisation och individ” bjöd in till viktiga och värdefulla samtal om hur vi skapar trygga och hållbara arbetsplatser. Konferensen som arrangerades i Solna under två dagar riktade sig till chefer, ledare och förtroendevalda inom Svenska kyrkan.

I år deltog Sensus genom Andie Stendin som jobbar på Antidiskrimineringsbyrån Uppsala. Under seminarietemat ”Hur påverkas hbtqi+ personers arbetsmiljö av minoritetsstress och mikroaggressioner?” fick deltagarna ta del av grundläggande begrepp och perspektiv kopplade till minoritetsstress och mikroaggressioner.

Det fanns också utrymme för reflektion kring den egna verksamheten, med utgångspunkt i praktiska erfarenheter och vardagliga situationer på arbetsplatsen.

Kräver medvetenhet och ett aktivt arbete

Seminariet gav deltagarna möjlighet att tillsammans undersöka vilka åtgärder som kan minska risken för minoritetsstress och mikroaggressioner i deras organisationer.

Några exempel på sådana åtgärder som lyftes var att:

• använda ett inkluderande och medvetet språk
• bemöta andra med respekt
• säga ifrån vid olämpliga kommentarer eller beteenden
• uppmuntra till samtal om normer och hbtqi+-frågor
• ta fram eller stärka riktlinjer som främjar en trygg arbetsmiljö
• höja kunskapsnivån genom utbildning och kompetensutveckling.

– Deltagarna fick dels ökad förståelse för begreppen, dels en fördjupad insikt om att hbtqi personers rättigheter är ett gemensamt ansvar. Flera lyfte vikten av medvetenhet och ett aktivt arbete i arbetslaget för att förebygga minoritetsstress och mikroaggressioner, berättar Andie.

Utöver Antidiskrimineringsbyrån Uppsala hölls seminarier av representanter från bland andra Svenska kyrkan, Kyrkans trygghetsråd, Afa Rehabilitering och IA Trossamfund.

Vill du läsa mer om konferensen i sin helhet, samt ta del av programmet finns mer information på SKAO:s hemsida.