Bild: Johnér Bildbyrå.
Från ord till handling i arbetet mot diskriminering
- Demokrati och rättigheter
Inom ramen för Interfems projekt ”Antirasistiska strategier – från ord till handling” deltog Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr med flera utbildningsinsatser om diskrimineringslagen och hur arbetet mot diskriminering kan bedrivas i praktiken.
Genom utbildningarna fick deltagarna fördjupad kunskap om hur diskrimineringslagen kan användas som ett konkret verktyg i vardagen. Fokus låg både på lagens förbud mot diskriminering och på kravet om aktiva åtgärder. På så sätt tydliggjordes vilket skydd lagen ger, men också vilket ansvar arbetsgivare och utbildningsanordnare har för att förebygga diskriminering och skapa mer jämlika miljöer.
Annika Heikkinen, verksamhetsledare på Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr, delade sina tankar efter utförda utbildningar,
– Genom projektet har vi fått möjlighet att visa hur arbetet mot diskriminering kan bli konkret i vardagen. Det handlar både om kunskap om lagen och om att skapa utrymme för reflektion, normmedvetenhet och praktiskt förändringsarbete.
Som en del av projektet höll Antidiskrimineringsbyrån Stockholm Norr också workshops där normmedvetenhet och normkritik lyftes fram som viktiga perspektiv i det främjande och förebyggande arbetet. Genom reflektion, erfarenhetsutbyte och praktiska övningar fick deltagarna möjlighet att utveckla sin förståelse och hitta nya vägar framåt i sitt eget arbete.
Sammantaget bidrog insatserna till att göra arbetet mot diskriminering mer konkret, handlingsinriktat och förankrat i både kunskap och praktik.
Mer om Interfem
Interfem är en antirasistisk och feministisk tankesmedja och ett resurscenter som arbetar för att minska rasism och sexism och stärka kvinnor och transpersoner som blir rasifierade. Organisationens arbete utgår från en intersektionell förståelse av makt och kombinerar utbildning, metodutveckling och projekt för social förändring. Läs mer på deras webbsida här.