Validering av fackligt förtroendevalda
- Demokrati och rättigheter
På uppmaning av fackförbunden har Sensus Västra Sverige genomfört ett pilotprojekt med fokus på att validera kompetensen hos fackligt förtroendevalda. Projektet, som sträckte sig från oktober till februari, syftade till att synliggöra och dokumentera de färdigheter som fackligt förtroendevalda besitter, samt att stärka dem i deras nuvarande uppdrag eller bana väg för en ny karriär inom HR.
Projektet omfattade två fysiska heldagar och fyra digitala halvdagar, där nio deltagare från Regionala ST-råden, Polisförbundet Väst och Vision Västra Götalandsregionen deltog. Under valideringsprocessen integrerades teori med praktiska uppgifter och tvärfackligt samarbete, och deltagarna bedömdes både muntligt och skriftligt mot Sensus Diplomutbildning HR-Koordinator.
Valideringen stärker mig i min fackliga roll samt ger mig ett insteg till en alternativ karriär om jag vill lämna det fackliga arbetet någon gång.
Valideringen inleddes med en dag om "HR i praktiken", där deltagarna samlades på Sensus studieförbund i Göteborg. Dagen erbjöd en översikt över HR-rollens olika delar, med fokus på rekrytering, medarbetarutveckling och hur arbetsgivaråtgärder relaterar till employer branding. Den andra delen av valideringen, "Arbetsrätt", behandlade teman som personaljuridik, samspelet mellan arbetsrätt och arbetsmiljörätt, diskrimineringslagstiftning och förhandlingsspel. Genom att arbeta med case fick deltagarna möjlighet att se hur deras fackliga erfarenheter kunde tillämpas i ett HR-perspektiv.
Flera deltagare uttryckte att valideringen hade ökat deras förståelse för HR-arbetet och att de redan hade kunnat använda delar av den förvärvade kunskapen i sitt dagliga arbete.
– Har redan i dialog med HR kunnat använda mig av argument för att behålla perspektivet, friskfaktorer, arbetsrätt och god arbetsgivarpolitik, berättade en av deltagarna..
Andra betonade vikten av att få insyn i hur man kan bedriva god personalpolitik och att utbildningen gett dem verktyg för att samarbeta med HR-avdelningar.
– Valideringen är väldigt värdefull för alla fackligt förtroendevalda. Förståelse för HR-rollen har ökat och min kompetens kommer vara värdefull i framtida ärenden jag hamnar i till följd av min roll som facklig.
Sammantaget har pilotprojektet visat att validering av fackligt förtroendevalda inte bara stärker deras kompetens i den nuvarande rollen, utan också erbjuder värdefulla perspektiv och möjligheter för framtiden. Det är ett initiativ som lovar gott för både individerna och de organisationer de representerar.