Utbildning om rasism som arbetsmiljöfråga

Fardowsa Hirsi Ali växte upp i Hjällbo, Göteborg. Hon kände sig aldrig annorlunda under uppväxten. Men när hon fick sitt sitt första jobb, på ett äldreboende i en annan stadsdel, märkte hon hur hon behandlades annorlunda. Då hade hon inga ord för vad som hände och vad hon kände.

Idag föreläser Fardowsa Hirsi Ali om rasism som arbetsmiljöfråga. Hon har själv ett fackligt engagemang i Vision. På utbildningen hos Sensus i Göteborg deltog fackligt förtroendevalda och ombudsmän från Sveriges Ingenjörer, Unionen, Vårdförbundet, Vision, Akademikerförbundet SSR, Fackförbundet ST och Naturvetarna.

Fardowsa Hirsi Ali tog oss med på en resa genom både det individuella och det strukturella perspektivet på rasism. Tillsammans tittade vi närmare på fördomar och upprätthållande strukturer, och hur dessa samverkar och skapar ojämlikhet på arbetsplatserna.

Som facklig är det viktigt att vara påläst om aktiva åtgärder och arbetsgivarens ansvar. Begreppet "aktiva åtgärder" kommer från diskrimineringslagen och omfattar till exempel arbete mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. I de fall det behövs bör även arbetsgivare utbildas. Om de exempelvis inte känner till begrepp som minoritetstress så är det svårt för dem att arbeta för att anställda inte ska uppleva det.

Deltagarna fick många insikter och tankeställare under denna förmiddag, när Fardowsa Hirsi Ali vände på perspektiven och fick åhörarna att se saker från olika håll.