Intervju med Anna Rehnberg, ledare på Sensus fördjupningsutbildning för ledare

Sensus ledarutbildning är en fortsättning och fördjupning av den grundläggande cirkelledarutbildning som alla ledare i Sensus går. Här ligger fokus på ledarrollen och gruppers utveckling. Anna Rehnberg är verksamhetsutvecklare på Sensus och ledare på utbildningen. I sitt arbete på Sensus möter hon ledare från många olika föreningar och organisationer, såsom Scouterna, KFUM och andra ideella föreningar. Anna arbetar också med föreningsutveckling och ledarutveckling.

Varför är den här utbildningen viktig tycker du?

För att det är viktigt med sammanhang där människor får känna sig delaktiga, inkluderade och lyssnade på. Att få ingå i en grupp där vi både får lära oss något av andra och får bidra själva tänker jag är betydelsefullt både för oss som individer och för samhället i stort. Vi mår bra av att få utvecklas tillsammans med andra! Men för att kunna skapa de där meningsfulla sammanhangen behöver vi reflektera över hur vi gör det i praktiken.

Att vara ledare i folkbildningen innebär inte nödvändigtvis att man är den som kan mest om ämnet, planerar allt innehåll eller ens håller i alla träffar. Det viktiga är att man är nyfiken på gruppen och deltagarna. Ledaren har en viktig roll i att bidra till att alla känner sig välkomna, är delaktiga och att gruppen fungerar bra tillsammans, och det ansvaret kan egentligen vem som helst i gruppen ha. Målet med den här utbildningen är att deltagarna ska känna sig stärkta i sin roll som ledare.

Vad kan utbildningen ge?

De som går utbildningen får både kunskap om vad forskning säger om hur grupper fungerar, praktiska tips och verktyg att använda sig av i sin studiecirkel, och några tips på vad vi kan göra när det uppstår problem i en grupp.

Jag tänker att alla som ingår i en grupp i något sammanhang, oavsett om man kallas ledare eller inte, kan ha nytta av innehållet i utbildningen. Många som går utbildningen uppskattar också att få träffa andra ledare i Sensus och ta del av andras erfarenheter. I Sensus ryms så många olika typer av verksamheter och det brukar bli spännande samtal när vi möts från olika sammanhang.

Vad har du själv lärt dig i de här sammanhangen?

Att det finns många olika typer av bra ledarskap och att det kan vara hjälpsamt att reflektera över vem jag är och vill vara som ledare. Vilka är mina styrkor som jag kan bidra med i en grupp och vad vill jag utveckla eller ta hjälp av någon annan att göra. När vi träffas i folkbildningen gör vi det oftast helt ideellt och det viktigaste är att det är roligt, givande och lustfyllt!

Är det något särskilt du vill säga till den som funderar på att gå utbildningen?

I folkbildningen är gruppen viktig, vi vill att alla ska vara delaktiga och tillsammans bestämma vad vi vill lära oss och hur vi vill gör det. Ledarskapet i folkbildningen handlar därför inte om att vara den som tar alla beslut eller bär hela ansvaret själv. Jag tror att många som kanske tänker att de inte är ledare "på riktigt" kan ha nytta av att gå den här utbildningen, att de kan känna sig stärkta i att de har en betydelsefull roll och att det finns enkla, konkreta saker de kan göra för att gruppen ska funka bra tillsammans.