Året med antidiskrimineringsbyråerna i Svealand

Antidiskrimineringsbyrån Uppsala (ADU), Diskrimineringsbyrån Gävleborg (DG) och Rättighetscentrum Dalarna (RD) är tre av totalt 18 byråer i Sverige som erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning om diskriminering. Alla 18 byråer finansieras med stöd från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF. Byråernas uppdrag är att ge kostnadsfri juridisk rådgivning och stöd till personer som söker råd utifrån deras upplevelser av diskriminering. Byråerna har också i uppdrag att arbeta förebyggande genom utbildning, opinionsbildning och informationsspridning.

Här är en sammanfattning av ett händelserikt år för antidiskrimineringsbyråerna i Sensus region Svealand.

Juridisk ärendehantering

Nytt för 2025 är att alla tre byråerna delar på en juristtjänst, med 33,3% arbete i varje byrå. Juristen har flera års erfarenhet av att arbeta med diskrimineringslagen sm beredningsjurist hos Diskrimineringsombudsmannen (DO). Huvuduppdraget är rådgivning och medling i juridiska ärenden som erbjuds både på plats och digitalt. Juristen reser mellan byråernas kontor och deltar vid behov i övrig verksamhet, till exempel arrangemang och samverkan.

Opinionsbildning

Remissvar

Alla tre byråer har under året gemensamt drivit opinionsbildning kopplat till flera frågor om diskriminering. Bland annat har de skrivit under samt själva skrivit, samordnat och spridit ett antal remissvar på statliga utredningar och lagförslag.

Gemensam kommunikation och nationellt samarbete

Sveriges antidiskrimineringsbyråer samarbetar i gemensamma arbetsgrupper där medarbetare från ADU, DG och RD deltar. Under året har kommunikationsgruppen arbetat med att sprida materialet ”Rätt på riktigt”, planerat en gemensam kampanj inför valåret 2026 och tagit fram en ny nationell webbplats för landets antidiskrimineringsbyråer.

Utbildning och information

ADU, DG och RD har under året samarbetat i både externa och interna sammanhang, bland annat genom gemensam medverkan på Mänskliga Rättighetsdagarna och regelbundna träffar för att utveckla metoder och verktyg i det förebyggande arbetet. Tillsammans med övriga Sensus‑byråer har de också genomfört kompetensutveckling kring materialet ”Koll på Lagen”, som nu kan användas i framtida utbildningsinsatser.

Kort sammanfattning av året från respektive byrå

Antidiskrimineringsbyrån Uppsala (ADU)

ADU har hanterat 62 ärenden med juridisk rådgivning och insatser till enskilda som har sökt stöd av byrån. Anmälare har upplevt diskriminering inom olika samhällsområden men vanligast är utbildning, arbetsliv samt varor, tjänster och bostäder. Ärenden har berört alla sju diskrimineringsgrunder. Vanligast 2025 var ärenden kopplade till etnisk tillhörighet och funktionsnedsättning.

ADU har arbetat med förebyggande antidiskrimineringsarbete i form av utbildning, information, konferenser, panelsamtal, webbinarium, kulturevenemang, intervjuer, handledning och samverkan med civilsamhälle och myndigheter. En stor satsning 2025 var en serie kvällar med fokus på aktivism för unga i samverkan med Sensus och ett kommunalt allaktivitetshus i Gränby, Uppsala.

Några exempel på ADU:s utåtriktade och förebyggande arbetet under året:

• Webbinarium arrangerat av Studieförbunden i samverkan om ADUs arbete i en fokusgrupp som tagit fram nya riktlinjer och stöd kring trans och könsrapportering till folkbildningsrådet.
• Informationsföreläsningar på insatser för samhällsorientering till nyanlända invånare i Uppsala län. Föreläsning, frågestund och material på farsi, arabiska och tigrinja.
• Hbtqi-utbildningar (workshops, föreläsning och digitalt lärverktyg) för bibliotekspersonal i Härnösand och anställda i Stockholm stad.
• Processledning och utbildning kopplat till arbetet med aktiva åtgärder i Sensus Uppsala och Gävle.
• Organisering av konferens i samverkan med Uppsala barnskyddsråd under tema ”Barn och ungas utsatthet för rasism”.
• Organisering och moderering av webbsänt panelsamtal på Kulturnatten Uppsala om aktivism för att befria Palestina i samverkan med aktivister och organisationer, bland annat Civil rights defenders, Moria foundation, Students for Palestine MDU.
• Organisering och moderering av panelsamtal på Uppsala pride om det aktivistiska ursprunget och framtiden för pride. I samverkan med aktivister och organisationer, bland annat, Queer aid Uppsala, RFSL och Red Umbrella Sweden.

Rättighetscentrum Dalarna (RD)

Under 2025 har RD hanterat 48 juridiska ärenden med rådgivning och insatser till enskilda. Flest anmälningar har rört diskriminering inom samhällsområdet hälso- och sjukvård samt socialtjänst, följt av arbetsliv, varor och tjänster samt utbildning. Vanligaste diskrimineringsgrunden var funktionsnedsättning, följt av etnisk tillhörighet och ålder.

RD:s förebyggande arbete 2025 har inneburit såväl nätverksarbete som utåtriktad verksamhet i Dalarnas län, så som utbildningar, föreläsningar, workshops, panelsamtal, information och annan samverkan med olika idéburna organisationer, myndigheter, skolor, bibliotek och samhället i övrigt. Byrån har arbetat med fokus på samtliga sju diskrimineringsgrunder, med särskild tonvikt detta år på NPF, ålder och jämställdhetsfrågor.

Några exempel på RD:s utåtriktade och förebyggande arbetet under året:

• “Kärleken är Fri” - skolveckor tillsammans med Rädda Barnen; Leksands gymnasium och Borlänge gymnasium. Informationsbord och samtal med elever om identitet och ungas rättigheter.
• Facklig utbildning om diskrimineringslagen som verktyg för Transportarbetareförbundet, ca 70 personer, tillsammans med Diskrimineringsbyrån Gävleborg.
• Utställning i samverkan med Falu Bibliotek om 50 år av kvinnohistoria med viktiga historiska framsteg för kvinnors rättigheter i Sverige och världen
• Länsstyrelsens Jämställdhetsnätverk, regionfokus, samverkan med andra organisationer i länet i enlighet med Jämställdhetsstrategin
• Panelsamtal, Almedalsveckan, fokus på ålder och IT-bedrägerier i samverkan med ett Sensus-projekt hos Allmänna Arvsfonden, opinionsbildning för att stärka skyddet mot bedrägerier mot årsrika
• Agenda nätverk för Hemmakämpare i Falun - ett nätverk med dialogmöten initierat av Svenska kyrkan, fokus på barns rättigheter och skola
• “Att leva med ADHD” - föreläsningar med attitydambassadör Calle Svensson på flera bibliotek i samverkan för att öka kunskap och minska fördomar

Diskrimineringsbyrån Gävleborg (DG)

Under 2025 har Diskrimineringsbyrån Gävleborg hanterat 36 juridiska ärenden. Anmälningarna har främst rört funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet och kön. De vanligaste samhällsområden har varit utbildning, hälso- och sjukvård, socialtjänst och arbetsliv. Övergripande så har ärenden omfattat alla sju diskrimineringsgrunder och ärenden varierat i omfattning.

Året har präglats av ett starkt fokus på nätverkande och samverkan med lokala och regionala aktörer i Gävleborgs län, samt nationella insatser för att belysa byråns arbete, skapa nya samarbeten och utbyta kunskap kring diskrimineringslagen. DG har aktivt samarbetat med bland annat flera organisationer under året för att främja minoriteter, HBTQ+ rättigheter, belysa psykisk hälsa och öka medvetenheten om diskrimineringsfrågor och mänskliga rättigheter.

Några exempel på DG:s utåtriktade och förebyggande arbetet under året:

• Panelsamtal, Almedalsveckan, fokus på ålder och IT-bedrägerier, opinionsbildning i samarbete med Rättighetscentrum Dalarna.
• Berättarföreställningar som fokuserat på kvinnors rättigheter ur ett historiskt perspektiv.
• Deltagande och medarrangör i HBTQ+ evenemang på flera orter i Gävleborgs län.
• Minoritetsveckan där vi haft utställningar “Bortom Stereotyperna - Röster från romer och resande idag” på två orter i länet, samt en inspelning på en av utställningsorterna och publicering av ett panelsamtal med “Gävleborgs Romska Internationella Förening (GRIF)”.
• Facklig utbildning för Transportarbetareförbundet ca 70 personer, tillsammans med Rättighetscentrum Dalarna.
• Föreläsning om psykisk ohälsa för att öka förståelsen och minska stigma.
• Digital föreläsning under en vecka fri från våld - “Ekonomiskt våld i nära relationer”, som genomfördes tillsammans med en rad samverkansparter.