Vi kan även utbilda er personal i hur man arbetar med och integrerar likabehandlingsplanen i det ordinarie arbetet. 

Vi hjälper er att utarbeta en likabehandlingsplan som ...

... har en tydlig struktur och ett bra innehåll
Framtagandet av en likabehandlingsplan innebär många frågor. Våra ledare hjälper er att skapa en tydlig struktur och ger förslag på ett bra innehåll för en likabehandlingsplan. Vi utgår från specifika metoder för att kartlägga behovet och för att arbeta fram tydliga ledord som kan underlätta det framtida arbetet i organisationen.

... är ett aktivt dokument
En likabehandlingsplan måste vara ett aktivt dokument som fungerar med den övriga verksamheten. Att skriva ett dokument som inte används är slöseri med tid och pengar. En likabehandlingsplan skall vara ett stöd i arbetet mot diskriminering, trakasserier och mobbning. Våra ledare ger också vägledning och stöd så att planen går att använda och implementera i er verksamhet.

... är ett långsiktigt arbete
Vårt arbete med mångfaldsfrågor är ett långsiktigt arbete vilket betyder att vi även efter utbildningen erbjuder fortsatt hjälp i arbetet.

Efter utbildningen kommer ni att få en sammanfattning av kursens innehåll och en handbok i praktiskt mångfaldsarbete. Detta material ska fungera som en hjälp i det fortsatta arbetet men också vara en tydlig dokumentation för de åtgärder som vidtagits i det påbörjade mångfaldsarbetet.