MOD-kurser

Kursledarens roll är att utmana med nya perspektiv, teorier och modeller samt ge fakta och aktuella frågeställningar. Målet är att bli mer medveten om sina fördomar för att inte begränsas av dessa.

Vilka metoder används?
Tillsammans arbetar vi med olika metoder för att bearbeta tankar och känslor kring fördomar och diskriminering. Metoderna skräddarsys efter gruppens förutsättningar, men ofta används värderingsövningar, idéstormar och simulationsövningar, varvat med input i form av kortare föreläsningar som sedan gemensamt bearbetas.

MOD-processen
Arbetet följer alltid MOD-processen, där varje fas är en hållplats som präglas av teorier kring mångfald och diskriminering, ett processinriktat ledarskap och metoder som främjar dialogen. De fem faserna är:

öppenhet
självkännedom
avslöja maktstrukturer
modeller för framtiden
strategier

 
Vem är MOD-kursen till för?
MOD-kursen vänder sig till dig som vill få syn på och bearbeta egna fördomar, antingen för din egen skull i ditt arbete eller inom ramen för en organisation, arbetsplats eller ett företag som vill ta mångfaldsfrågorna på allvar. Du kommer inte att bli fri från fördomar genom att du går en MOD-kurs, däremot mer medveten om dem så att du kan hantera dem bättre.

Hur lång är MOD-kursen?
MOD-kursen löper över minst två dagar som helst följer på varandra. Vi brukar rekommendera internat då det främjar den process deltagarna går igenom, men detta kan variera beroende på målgrupp. MOD-kursen kan också utformas som en studiecirkel där deltagarna träffas vid flera tillfällen. Det är viktigt att gruppen är densamma under hela processen. Minimitiden för en MOD-kurs är 15 timmar.

Vad handlar MOD-kursen om?
Varje kurs utgår från ett fokus, dvs ett diskrimineringsområde. Vilket fokus kursen behandlar framgår i kursinbjudan. MOD har i dagsläget två fokusområden:
etnicitet
kön
Vi har också ett mer generellt fokus som hanterar etnicitet, kön och i viss mån även andra diskrimineringsområden. Detta fokus kallar vi Mångfald och diskriminering.

Vem leder MOD-kurserna?
MOD-kurserna leds av våra MOD-ledare. De är specialutbildade i frågor om mångfald och diskriminering, processledning och metoder för att skapa dialog. I dagsläget finns ca 80 ledare över hela landet. Ledarna har en mängd olika specialkompetenser och vid varje kurs väljs den ledare ut som bäst passar för sammanhanget.

Hur kvalitetssäkras MOD?
Våra MOD-ledare genomgår kontinuerligt fortbildningar och har tillgång till en unik databas med metoder, teorier med mera som hjälper dem i att hålla sig uppdaterade. En MOD-kurs utvärderas alltid enligt en särskild mall vilken sedan följs upp.